Ulga na żołnierzy WOT. Ile możesz zaoszczędzić?

Wprowadzenie ulgi podatkowej to konkretne oszczędności. Sprawdź, jakie kwoty mogą zostać w Twojej firmie.

• Jak obliczyć wysokość ulgi na żołnierzy WOT?
• Jak ulga podatkowa wpływa na koszty zatrudnienia?

Jak obliczyć wysokość ulgi na żołnierzy WOT?

Obliczenie wysokości ulgi na żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) lub aktywnej rezerwy (AR) zależy od stażu służby zatrudnionego żołnierza oraz statusu przedsiębiorstwa (mikroprzedsiębiorstwo, mała firma lub większa firma). Podstawowe zasady określone są w ustawie z dnia 1 października 2024 r. (Dz. U. 2024 poz. 1585).

Wysokość ulgi na podstawie stażu służby:

1. 1 rok służby: 12 000 zł,
2. 2 lata służby: 15 000 zł,
3. 3 lata służby: 18 000 zł,
4. 4 lata służby: 21 000 zł,
5. 5 lat i więcej: 24 000 zł.

Zwiększone kwoty ulgi:

1. Mikroprzedsiębiorstwo lub mała firma (współczynnik 1,5):
   • Maksymalna ulga: 24 000 zł × 1,5 = 36 000 zł.
2. Firma zatrudniająca co najmniej 5 pracowników pełnoetatowych przez cały rok podatkowy (współczynnik 1,2):
   • Maksymalna ulga: 24 000 zł × 1,2 = 28 800 zł.

Przykład obliczeń dla mikroprzedsiębiorcy:

Firma zatrudnia dwóch żołnierzy z pięcioletnim stażem służby:

1. Standardowa ulga: 24 000 zł × 2 = 48 000 zł ,
2. Ulga z zastosowaniem współczynnika 1,5: 36 000 zł × 2 = 72 000 zł ,
3. Oszczędność podatkowa przy CIT (19%):
   • Standardowa ulga: 48 000 zł × 19% = 9 120 zł ,
   • Zwiększona ulga: 72 000 zł × 19% = 13 680 zł.

Codziennie nowe informacje z Wejherowa publikujemy na wejherowski24.pl. Planujesz wolny czas? Aktualne wydarzenia i imprezy znajdziesz zawsze na wejherowski24.pl/wydarzenie.

Jak ulga podatkowa wpływa na koszty zatrudnienia?

Ulga podatkowa zmniejsza efektywny koszt zatrudnienia żołnierzy, co pozwala firmie na lepsze zarządzanie budżetem. Jest to szczególnie korzystne dla firm zatrudniających pracowników z wynagrodzeniem minimalnym, gdzie koszty zatrudnienia są istotną częścią całkowitych wydatków.

Wyliczenie kosztów zatrudnienia:

Załóżmy, że żołnierz WOT otrzymuje minimalne wynagrodzenie brutto w wysokości 3600 zł miesięcznie w 2024 r.:

1. Roczne wynagrodzenie brutto: 3600 zł × 12 miesięcy = 43 200 zł ,
2. Składki ZUS po stronie pracodawcy: około 19 300 zł ,
3. Łączny koszt zatrudnienia: 43 200 zł + 19 300 zł = 62 500 zł.

Efektywny koszt zatrudnienia po zastosowaniu ulgi:

1. Standardowa ulga (24 000 zł):
   • Efektywny koszt: 62 500 zł 24 000 zł = 38 500 zł ,
2. Zwiększona ulga (36 000 zł, mikroprzedsiębiorca):
   • Efektywny koszt: 62 500 zł 36 000 zł = 26 500 zł.

Analiza wpływu ulgi na koszty zatrudnienia:

1. Obniżenie realnych wydatków na wynagrodzenia:
   Ulga zmniejsza koszt zatrudnienia nawet o 57% w przypadku mikroprzedsiębiorstw, co czyni zatrudnianie żołnierzy bardziej opłacalnym.

2. Większa płynność finansowa:
   Środki zaoszczędzone dzięki uldze można przeznaczyć na inne potrzeby, takie jak inwestycje, szkolenia czy rozwój firmy.

3. Lepsza struktura kosztów pracy:
   Dzięki uldze firma ma możliwość elastyczniejszego planowania budżetu, co poprawia jej zdolność do rozwoju nawet w trudniejszych okresach gospodarczych.

Ulga podatkowa zmniejsza rzeczywiste koszty zatrudnienia, co wspiera małe i średnie firmy, czyniąc ich działalność bardziej rentowną i umożliwiając inwestycje w rozwój. Przykładowe obniżenie kosztów do 26 500 zł rocznie za jednego żołnierza w przypadku mikroprzedsiębiorstwa pokazuje, jak duże oszczędności można osiągnąć, spełniając wymagania ustawowe.